SHOWA se compromete a respetar los siguientes principios laborales recogidos en el Código de Conducta de la BSCI:

Principios de la BSCI LOS DERECHOS DE LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Nuestra empresa respeta el derecho de los trabajadores a formar sindicatos u otros tipos de asociaciones de trabajadores y a entablar negociaciones colectivas.

REMUNERACIÓN JUSTA Nuestra empresa respeta el derecho de los trabajadores a recibir una remuneración justa.

SALUD Y SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO Nuestra empresa garantiza un entorno laboral sano y seguro, evalúa los riesgos y toma todas las medidas necesarias para eliminarlos o reducirlos.

PROTECCIÓN ESPECIAL PARA LOS TRABAJADORES JÓVENES Nuestra empresa ofrece una protección especial a cualquier trabajador que no sea adulto aún.

NO AL TRABAJO FORZOSO Nuestra empresa no incurre en ningún tipo de servidumbre forzosa, tráfico de trabajadores o trabajo no voluntario.

COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL ÉTICO Nuestra empresa no tolera ningún acto de corrupción, extorsión, malversación o soborno.

NO A LA DISCRIMINACIÓN Nuestra empresa brinda las mismas oportunidades y no discrimina a los trabajadores.

JORNADA LABORAL DECENTE Nuestra empresa respeta la ley en lo que respecta a la jornada laboral.

NO AL TRABAJO INFANTIL Nuestra empresa no contrata a ningún trabajador por debajo de la edad legal mínima.

NO AL TRABAJO PRECARIO Nuestra empresa contrata a sus trabajadores mediante contratos documentados en virtud de la legislación.

PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Nuestra empresa toma las medidas necesarias para evitar la degradación del medio ambiente.

COMPROMETIDOS CON EL TRABAJO JUSTO La Business Social Compliance Initiative (BSCI) es una iniciativa impulsada por las empresas comprometidas con la responsabilidad social en su cadena de suministros, independientemente del tamaño o sector. BSCI ofrece a las empresas un Código de conducta y un sistema holístico común para fomentar mejores condiciones laborales en las cadenas de suministros mundiales. El Código de conducta BSCI se basa en los estándares laborales internacionales más importantes que protegen los derechos de los trabajadores. Define 11 derechos laborales principales que los participantes del BSCI se comprometen a introducir y supervisar junto a sus socios empresariales en las cadenas de suministros.

SHOWA está comprometida con la mejora de las condiciones laborales y participa con las partes interesadas para respaldar el Código de conducta y los Apéndices BSCI. Creemos que cumplir con las normativas locales y los estándares sociales principales definidos por las organizaciones internacionales del trabajo y los derechos humanos es una oportunidad para seguir mejorando las condiciones laborales en nuestra cadena de suministros integrada.

COMPROMETIDOS CON LA FABRICACIÓN SEGURA REACH es un Reglamento de la

Unión Europea, adoptado con

el fin de mejorar la protección

de la salud humana y el medio

ambiente contra los riesgos que

pueden presentar los productos

químicos, a la vez que se potencia la competitividad de

la industria química de la UE. El Reglamento fomenta

igualmente métodos alternativos para la valoración del

peligro de las sustancias con el fin de reducir el número

de ensayos realizados con animales.

REACH es la abreviatura de «registro, evaluación,

autorización y restricción de las sustancias y preparados

químicos». REACH establece procedimientos para

recoger y evaluar información sobre las propiedades

y riesgos de las sustancias. El proceso de fabricación

completo de SHOWA es afín a los requisitos del

Reglamento REACH de la Unión Europea. Todos los

productos SHOWA presentes y futuros estarán exentos

de sustancias extremadamente preocupantes (SVHC,

por sus siglas en inglés).

C O

M

PL IANT

REACH

Fuente: www.bsci-intl.org

Fuente: www.echa.europa.eu 5

SH O

W A

S E

R IE

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